OA哪家好

oa系統哪家最好

　　隨著經濟建設的持續發展和知識經濟模式的到來，國內企業正以一種前所未有的熱情來致力于單位內部管理素質與效率的提高工作，辦公自動化作為信息化手段的一個重要環節，也被要求更好更深入的解決問題，達到更多目標。

　　集團公司作為大中型企業，組織機構復雜、用戶眾多、流程復雜;他們希望通過實施OA系統來提升管理水平，提高協作效率，期待實現一個可以不斷擴展應用的軟件平臺而不是一套功能固化的軟件系統。泛普OA就是不錯的選擇。

　　1.協同OA新境界

　　有記錄才有管理!協同OA就是團隊工作活動信息化、結構化、規范化的實時記錄交互與敏捷響應：計劃、任務、分派、執行、報告、總結、發言/點評(自評分、領導評分、桌面當月每日評分/每事評分曲線圖)、分析、統計、全面提高。計劃明細與任務雙向同步數據，真正實現日常辦公與業務工作信息化應用的完美融合

　　2.全面時間管理

　　日常運營管理活動中任何涉及時間期限安排的事務(合同條款執行、賬單繳費、服務項目到期續費、報稅繳稅、工作活動計劃...)，系統按今日到期、三日到期和一周到期三種提前量分別以不同顏色顯示，以向各事務責任人進行時間預警

　　3.專業工作流引擎

　　參照標準體系研發的泛普智能平臺工作流引擎，支持圖形化界面配置與查詢、一個流程同時驅動多個數據表單、外部載入(由已存在的表單數據發起流程)和新建數據(發起流程后在流程里新建表單數據)雙模式、工作流活動表單動作規則自定義(同一張表單在流程不同活動階段呈現不同的操作權限字段組合編輯/查看/隱藏)、表單字段工作流動作集自動裝填更新所驅動表單的數據、工作流內嵌子流程、工作流分支與匯聚、條件路由流轉、工作流多角色活動參與人、工作流活動任一/會簽/投票通過機制、工作流活動參與人綁定機制(流程循環至某個多參與人活動時自動識別推送給該活動前一次實際參與人進行處理)、時限/代辦/催辦/回收機制...

　　4.獨到HRM應用

　　標配OA軟件中罕見的專業HRM級別考勤管理(按日/月/任意時段排班模板(常白班/輪班)、考勤登記/代班/補考勤、休假加班外出差旅調休等變動、考勤臺賬、集成考勤機數據)和薪酬管理(自定義薪酬帳套/項目、社保、商保、工齡工資、個調稅公式、加班/缺勤/休假計/扣薪系數、月標準上班天數、薪酬計劃與發放、聯動考勤數據、聯動績效考評數據、統計報表)模塊，并可選配同樣專業HRM級別的考評管理模塊與日常人事管理模塊

　　5.智能統計分析

　　泛普報表引擎提供強大的數據統計分析功能，以交叉報表、分組報表、匯合報表、柱狀圖、折線圖、餅圖等豐富的圖表呈現方式為用戶提供多角度數據分析應用。標準產品為用戶開放實施級定義入口用戶在掌握泛普智能平臺配置技巧的前提下可自主配置更多需要的統計報表

　　6.全功能表單自定義

　　許多軟件的表單自定義功能僅僅停留在表單字段生成與界面布局層面，表單相互之間沒有關聯關系、不支持統計報表應用、缺乏動態數據觸發變更機制和數據同步與數據抓取、匯合計算等功能。它們可以設計表單但無法搭建業務邏輯規則，就好比商店櫥窗里的服裝展示模特，可以做得有鼻子有眼看上去惟妙惟肖，卻沒有真人的生理機能、思想感情和活動能力

　　泛普軟件產品均基于智能平臺神器(支持復雜業務邏輯搭建的表單設計工具)零代碼配置發展。標準軟件產品均開放實施級定義功能用戶在學習掌握泛普智能平臺配置使用技能后，可對軟件進行完全自主、天馬行空般的個性化改造(現有功能模塊的深度調整、個性化功能的全新配置)

　　7.多維權限機制

　　可按部門/職位/職員/自定義角色組設置人員權限;可按各細化功能點設置功能權限;可按數據條件范圍設置數據權限;可按時間、操作員當前IP地址、數據狀態等設置運行環境動態條件權限......人員權限按職位樹自動向上傳遞(上級以上職位自動獲得下級職位上的權限)和按部門樹自動向下傳遞(子部門里的人員自動獲得所屬上級以上部門的權限);每個用戶只能查看和操作自己權限范圍內的數據

　　8.個性應用支持

　　基于泛普零代碼智能平臺發展，軟件出廠功能精雕細琢，用戶個性化需求隨需應變自主配置：操作導航、界面布局排版、表單字段、編號規則、查詢條件、工作流、打印頁面等都可自定義調整，充分滿足用戶在個性化應用與特殊使用習慣方面的需求;泛普標準產品升級兼容用戶個性化配置成果