人事管理系統和OA系統的區別

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　　人事管理系統軟件和OA系統全是公司常見的2款網上管理方法輔助軟件，因為這2款系統軟件的作用相對高度重疊，經常被大家誤認為是一個企業管理軟件。但如果大家細心去觀查得話，這2款系統軟件的基本功能和功效或是有較大的不一樣，并且從取名上大家把她們分成2個系統軟件，也就證實這二者有著實質上的差別。

　　一、人事管理系統和OA系統的區分有什么?

　　1、使用人不一樣

　　一般來說，OA系統的實際操作的管理權限分派給行政后勤、會計等，而每一個作用點的管理權限依據單位負責人和職工的不一樣，給與不一樣尺寸的管理權限，負責人有著審核管理權限，普通職工有也填寫和進行步驟的管理權限。

　　因此OA系統的用戶主要是行政部門、會計及其管理者等，并且企業全體成員都能夠開展信息內容查詢。

　　而人力資源體系的權限管理關鍵配置給HR，依據所承擔的工作任務不一樣，通常分成薪酬升職、招騁、考勤管理等人物角色，與此同時有依據人力資源主管和人事助理分派差異的管理權限。人力資源主管可實際操作職工信息化管理、勞動合同書管理方法、考勤系統、薪酬管理制度、學習培訓、

　　數據統計分析等控制模塊。人事助理可幫助薪資負責人實際操作除薪酬管理制度以外的別的控制模塊，因此人力資源手機軟件一般是人事部門應用。

　　2、程序模塊不一樣

　　OA系統主要是協助公司完成辦公室智能化，因此它的模塊也關鍵緊緊圍繞基本辦公管理制度、審核、智能化等主要內容進行的，其關鍵模塊有：流程優化、辦公管理、手機通訊錄、即時通信、公示通告、文件管理等。

　　而人事管理系統軟件關鍵是為人力資源步驟而服務項目，因此一般人事管理系統軟件的功用有：集團管控、人力資源管理、招聘管理、考勤系統、績效考核、工資管理、培訓管理、職工自助式等。

　　3、具體內容不一樣

　　人事管理系統軟件是用以管理員工在企業的基本情況，因而其具體內容與職工的權益親身有關，其具體內容包括：機構整體規劃、招聘管理、人事部門在職人員辭職檔案資料、職工簡歷、勞動合同書、獎罰管理方法、辦公設備、醫院門診商業保險、激發管理方法、

　　培訓管理、績效考核管理、考勤系統、計時工資、計件、宿舍管理、職工自助式、領導干部審核等。

　　OA系統以根據特殊步驟或特殊階段與日常事務管理聯絡在一起，使文書在運轉、審核、公布等領域提高工作效率，完成辦公管理規范性和信息內容規范性，減少公司運作成本費。

　　4、功效不一樣

　　人事管理系統軟件是一個非常龐大的管理體系，集團旗下有選任、練習、薪酬、褔利、員工關系管理等分系統和模塊，智能化僅僅運用互聯網來從業人力資源的形式之一，提高管理方法準確度及其高效率。

　　OA系統運用現代設施和數字化技術性，替代辦公室工作人員傳統式的一部分人工或可重復性業務流程主題活動，高品質而有效地解決辦公室業務和項目信息內容，完成對信息資源的有效運用，從而做到提升生產效率、協助管理決策的目地，最大限度地提高效率和品質、改進辦公環境。

　　二、泛普軟件OA系統的好處

　　1、有效節約行政開支，人力時間成本

　　隨著OA系統的引用與實施，企業可以將行政相關的文件，文檔，審批資料，開會資料等等信息全部電子化，這樣能夠大幅度的減少紙張的消耗，減少行政不必要的開支。

　　2、幫助企業實現高效的協同辦公

　　傳統部門直接的協作容易因為地區和時間等各種因素，導致無法及時且正常的進行溝通，讓工作寫作方面無法順利進行。在使用OA系統之后，部門之間可以通過系統上清楚地了解到分配的任務，執行情況，任務進度等。

　　不僅僅幫助企業提高工作效率，打破了地區時間等不利因素，同時還，方便領導對任務情況地了解，避免部門之間在執行任務中出現權責不明的問題。

　　隨著科技進步，自動化已是大勢所趨，更已成功引申到生活每一部分，即使是工作也不例外。企業想把業內數據真理妥當，需實行辦公室自動化，因此便不能缺少OA系統。近年大小企業漸漸引用OA辦公系統輔助日常工作。